我們在使用中，情況如下： “采用指定分銷，開通自購返傭下，設(shè)定一級返20%，二級返5%。 我們銷售員劉某，推廣了張某，并未指定張某為分銷員（本身無意愿分銷），張某購買了產(chǎn)品X元，劉某僅分得5%X的傭金，而不是20%X” 這種情況，造成了目前分銷員的分銷阻力。 根據(jù)和售后咨詢，自購返傭情況下，只要用戶購買就默認(rèn)為一級（計(jì)算返傭），即便未被指定為分銷員， 其上級推廣人也只能享受二級返傭。 而按照系統(tǒng)規(guī)則，只有分銷員才有能返傭，那么未被指定為分銷員的用戶，其計(jì)算的傭金（一級比例）也無法取出。這是個(gè)設(shè)計(jì)上的缺陷。 按照分銷規(guī)則：只有分銷員才有資格分傭（成為分銷員有三種方式，即指定/人人/滿額），傭金應(yīng)該跟著是否有分銷資格走。 也就是，如下： 1.如果A推廣B，B不是分銷員，只是會員，如果B購買了，A應(yīng)該拿20%，而不是5%。（B本身是沒有分銷資格，無法推廣） 2.如果B被指定為分銷員，B購買了，B返20%，A返5%；當(dāng)B推廣了C，C不是分銷員，C購買了，B也是返20%，A返5%” 我們也曾想，如果不開啟自購返傭，那么分銷員自己就不會消費(fèi)，而變成激勵(lì)拉新人去消費(fèi)，新人也這么想，這樣整個(gè)分銷體系就不會鼓勵(lì)自購，而只是拉人頭，到頭來沒有銷量。所以自購返傭是必要的。 綜上，我們認(rèn)為，這是一個(gè)共性問題，請盡快完善。 聯(lián)系人，姚先生18618321976